Top 3 des tests de personnalité qui en valent la peine d’après nos experts en recrutement

Les tests de personnalités sont utilisés lors de nombreuses occasions. Lors d’un recrutement, lors d’une orientation universitaire ou professionnelle, pour le fun. C’est un moyen ludique d’en savoir un peu plus sur soi-même. Mais comment faire la différence entre le grain et l’ivraie ? Si vous voulez une analyse à peu près correcte de vous-même, voici les deux tests de personnalités que nos experts du recrutement ont sélectionné :

1 – 16 personnalités, notre top 1 des tests de personnalité

Ce test est basé sur l’outil D’évaluation psychologique déterminée en 1962 par Isabelle Briggs Myers et Catherine Coook Briggs.  
« C’est un test du type MBTI « Myers Briggs Type Indicator » qui est l’indicateur le plus utilisé au monde surtout aux USA. C’est un test qui détermine le type psychologique de la personne avec ses orientations et ses modes d’actions et de pensées.

Il permet d’identifier 16 types de personnalités à partir de 2 préférences possibles sur chacune des 4 dimensions suivantes :

– Extra ou introverti

– Sensitif ou intuitif

– Penseur ou sentimental

– Jugement ou perception »

A l’issue d’une série de question d’une durée totale inférieure à 12 minutes un des 16 profils est proposé comme étant celui qui nous correspond le plus. C’est une fiche exhaustive avec de nombreux détails sur le type de la personnalité (habitudes de travail, possibilité de carrière etc.). C’est un test entièrement gratuit.

L’avis de notre experte en recrutement Julie Kervaut sur ce test qui s’est vue attribué le type de personnalité Consul :

 

Les questions sont faciles à comprendre. Comme le recommande la consigne, il faut éviter au maximum de répondre de façon neutre, ce n’est pas un problème, j’ai seulement répondu 2 fois de façon neutre car les questions ne m’inspiraient pas du tout.

Lorsque l’on commence la description de mon type de personnalité, je suis vexée parce que je ne m’y retrouve pas du tout… « N’importe quoi, je ne suis pas du tout comme ça !!! »

Une des bribes de la description était la suivante : « Au lycée, les Consuls sont les majorettes et les quarterbacks, ceux qui donnent le ton, captent la lumière des projecteurs et mènent leur équipe vers la victoire et la célébrité » seulement, au lycée, j’étais plutôt la personne réservée qui détestait attirer l’attention !

Également j’ai pu lire : « Parler de théories scientifiques ou débattre sur la politique européenne a peu de chances d’intéresser longtemps les Consuls. Les Consuls s’intéressent plus à la mode et à leur apparence, à leur statut social et au standing des autres. Les sujets pratiques et les cancans sont ce qui les passionne (…) » Ok je n’ai peut-être pas la science infuse mais je ne me retrouve pas dans cette description sauf pour les cancans

Au fur et à mesure, je m’y retrouve un peu plus :

« Les Consuls sont des altruistes et ils prennent au sérieux leur responsabilité d’aider les autres et de faire ce qu’il faut. »

« Bons auditeurs et membres enthousiastes de l’équipe, les personnes de type consul sont d’excellents prestataires de soins médicaux et de travail social. »

Ayant exercé 4 ans et demi dans le social…
En conclusion : Outre certains exemples. On se retrouve beaucoup dans les résultats de ce test. La description est assez longue et peut être assez barbante.

2 – Le test HEXACO

C’est encore un  test gratuit composé de 100 questions basé sur le modèle de deux psychologues canadiens Michael C. Ashton et Kibeom Lee.

« Le modèle de Ashton et Lee, appelé HEXACO, est dans la lignée du très classique modèle des 5 grands facteurs de la personnalité (les « Big Five ») dont les premières versions remontent aux années 1960. » Les 6 dimensions mesurées forment l’acronyme HEXACO.

• Honnêteté-humilité (et leurs contraires)
• Émotivité
• eXtraversion
• Agréabilité (versus colère)
• Consciencieusité
• Ouverture à l’expérience

 

L’avis de notre experte sur ce test de personnalité : Les questions sont simples et il est facile d’y répondre.
En 15 minutes, on répond aux questions et on lit minutieusement les résultats. On obtient nos résultats qui sont également comparé à la moyenne de la population. Les schémas rendent plus ludique la lecture des résultats.
NB : Il y a eu plusieurs questions où il est question de vol… Ex : Seriez-vous prêt à voler 1 millions si vous êtes certains de ne jamais vous faire prendre ? Vu qu’il n’était pas précisé à qui ces millions étaient volés j’ai répondu oui… J’ai eu un petit sentiment de culpabilité après ça.

3 – Orientation carrière

Le dernier de notre top 3 des tests de personnalité est celui basé sur l’orientation professionnelle. Si vous chercher à savoir vers quelle filière vous tourner, il peut être intéressant de prendre ce test d’Orientation Carrière. C’est un test assez rapide avec des résultat assez synthétique. Terminé en moins de 10 minutes, lecture du résultat compris. Le site propose d’aller tout de même plus loin avec une version payante.

 

Les tests de personnalité sont à double tranchants. S’ils permettent de distinguer des traits globaux, ils ne sont pas entièrement figuratifs de vos points forts et ne vous montrent pas comment les mettre en avant lors d’un entretien. A ce titre, essayez plutôt le coaching personnalisé dans lequel des experts pourront vous aider à réellement appréhender vos forces pour décrocher une belle opportunité professionnelle.

La situation présente est toujours propice au recrutement et la majorité des postes restent ouverts au sein des entreprises avant une reprise totale. C’est une opportunité à ne pas délaisser. Si vous voulez réellement connaître vos forces et comment les utiliser pour décrocher votre job de rêve essayez le coaching avec nous inscrivez-vous gratuitement ici et recevez en prime nos CV faits par nos experts.es en recrutement.