MISSIONS PRINCIPALES:

  • Il ou elle collabore à la mise en œuvre des actions de formation, en faveur des salariés. Accueille, informe, accompagne, insère, forme les collaborateurs dans une logique de validation et d’insertion dans l’emploi.

RESPONSABILITÉS:

Conception pédagogique:

  • Définit les objectifs pédagogiques de son module.

  • Définit les contenus et prérequis de son module.

  • Définit le processus d’évaluation de son module.

  • Définit la progression pédagogique.

  • Teste et positionne les candidats et les stagiaires.

  • Effectue un bilan pédagogique pour chaque stagiaire.

Prestations de formation:

  • Anime une prestation individuelle ou collective.

  • Participe et collabore avec une équipe pédagogique.

  • Evalue les stagiaires.

  • Evalue les modules dont il a la charge.

  • Evalue les moyens pédagogiques en lien avec ses modules.

  • Gère les documents pédagogiques. Gère les dossiers pédagogiques liés à ses modules.

Développement de l’activité formation:

  • Conçoit les informations sur les produits pédagogiques en lien avec le référent pédagogique.

  • Présente le produit pédagogique en collaboration avec le référent

MISSIONS SPÉCIFIQUES:

  • Vérifier la compréhension et l'acquisition des connaissances et compétences des salariés par des évaluations en cours et en fin de formation au moyen de questionnaires à choix multiples, d’évaluations qualitatives "à chaud" ou "à froid" des salariés formés ou d’exercices rédactionnels…

  • Transmettre son opinion sur chaque salarié formé à son responsable hiérarchique direct et recueillir de ce dernier les résultats de sa formation à court et moyen terme.

  • Evaluer la satisfaction des salariés par rapport aux prestations de formation qu’il aura fournies (questionnaire).

  • Etablir et suivre, en relation avec sa responsable et diffuser aux responsables opérationnels, un plan de marche annuel des interventions, optimisant au mieux sa disponibilité.

PROFIL RECHERCHÉ:

  • Bac +3 en français ou équivalent

  • Expérience exigée en relation client et expérience du management d’équipe

  • Compétences organisationnelles et volonté d’efficacité et de qualité

  • Imagination et pragmatisme pour trouver des solutions

  • Facilité d’expression et de communication, qualités relationnelles et pédagogiques

  • Autonomie, esprit critique, proactivité.