Notre client est une société française qui a une filiale à l’Ile Maurice.

Rattaché(e) au Directeur Général, le RRH sera responsable de définir la stratégie et la politique RH de l’entreprise.

Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …).
Coordonner l’ensemble des activités liées au projet RH. En s’assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre.
Réaliser les paies et déclarations Mauricienne.
Intervenir pour l’ensemble du Groupe sur tous les territoires (Maurice, Métropole et DOMs).
Intervenir sur les fiches de paies de nos sociétés Françaises (en relation avec notre Cabinet RH France).
Participer à l’ensemble des éléments de suivi, de calcul des paies et des variables.
Suivi et la mise en place et les évolutions contractuels du Groupe.
Procéder aux recrutements de toutes les entités et à leur suivi.
Mise en place de la stratégie d’évolution contractuelle des agents
Mise en place des entretiens individuels annuels, etc…

Tagged as: RH, stratégie

Détenteur d'un diplôme dans les Ressources Humaines ou tout autre domaine apparenté
Un minimum de 2 -3 ans d’expériences dans un rôle similaire.
Expérience précédente dans le secteur BPO souhaitable, pour une société française.
Bonne maîtrise du français et de l’anglais (à l’écrit, comme à l’oral).
Capacités prouvées en organisation et gestion.
Capacités managériales et de leadership
Capacité de communication et de résolution des problèmes.
Capacité à gérer plusieurs projets en simultané.
Parfaite connaissance des législations sociales.
Ouvert à travailler sur des plannings modulables, si pas de disponibilité ponctuelles jusqu’à 20H00 Maurice.

RRH (H/F)

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