La RSE ( Responsabilité Sociétale des Entreprises ) regroupe l’ensemble des contributions que peut faire des entreprises en faveur du développement durable. C’est une démarche volontaire, visant à intégrer les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans les activités de la structure.Ces démarches intègrent également les attentes des parties prenantes comme les clients, les collaborateurs, les fournisseurs et les actionnaires. 

Non la RSE n’est pas juste un « parasite » qui viendrait grignoter votre argent ou freiner la croissance de votre entreprise. C’est tout l’inverse ! Cela va vous permettre d’organiser votre business tout en prenant en compte son environnement et ses impacts.
Cependant, vous vous doutez bien qu’en fonction des différents secteurs les entreprises n’ont pas du tout les mêmes enjeux. Mais la RSE, se concentre sur ce qui est important pour une entreprise, c’est-à-dire sur sa matérialité.
La matérialité permet d’identifier les enjeux pertinents d’une entreprise par rapport à son secteur d’activité. Par exemple, on ne va pas s’intéresser aux gaz à effet de serre pour un salon de coiffure

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Les grands thèmes de la RSE évoluent dans le temps et en fonction des aspirations des citoyens. En 2008, cette démarche traitait essentiellement des sujets environnementaux comme « Comment « moi » citoyen je peux aider la planète à éviter le réchauffement climatique ? ». Dans les années 2010/2015, la RSE a donné de l’importance au côté social, la thématique de l’emploi, du bien-être et de la déconnexion au travail (notamment avec l’arrivée du numérique).

Depuis quelques années, l’éthique prend de plus en plus de place. L’éthique est notamment pointée lorsqu’une entreprise fait fabriquer des produits dans des pays en voie de développement avec des personnes à la limite de l’esclavage. 

La RSE en quelques chiffres …

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70 % des entreprises sont conscientes qu’elles doivent devenir sociétales mais seules 30 % des organisations ont mis en œuvre de réelles actions.

Source : Deloitte, Tendances RH 2018

Seuls 15 % des collaborateurs sont impliqués dans la stratégie RSE de leur entreprise. Pourtant, ils sont 70 % à vouloir l’être davantage.

Source : Baromètre RSE Ekodev, Des enjeux et des hommes-Occurrence, novembre 2017

55 % des collaborateurs disent que l’engagement social ou environnemental d’une entreprise est un critère plus important que le salaire. Un nombre qui atteint 76 % chez les millennials. 

Source : Cone Communications, CSR Study, 2017

Plus concrètement…

 

Voici Madame Korek qui met en place de nombreuses actions RSE. Pour cela elle intègre les préoccupations de ses parties prenantes pour développer son activité en ayant une gestion environnementale de son site de production, en travaillant avec des partenaires locaux ( associations, écoles, producteurs) et en étant attentive aux conditions de travail de ses équipes.

 

Ou par exemple…

 

 

Monsieur Pena, est à la tete d’une entreprise de service de 9 collaborateurs. Il se pli en quatre pour qu’ils s’épanouissent dans leur environnement de travail. Sur le volet social, sa démarche RSE est principalement axée sur :

  • La formation des équipes
  • Le développement des compétences
  • Les actions interne favorisant la cohésion d’équipe et le bien etre au travail.

Cette démarche se traduit par des actions telles que :

  • L’aménagement du temps de travail
  • Les actions pour la parentalité
  • La création d’espaces de discussion
  • La mise en place de services aux collaborateurs.

L’an dernier, Monsieur Pena a vu ses efforts être récompensé par la remise d’un trophée ce qui a permis à permis à son entreprise de nombreuses retombées médiatiques.

La motivation et l’engagement de ses collaborateurs n’est qu’un des nombreux bénéfices de cette démarche RSE.
Différenciation, innovation, maitrise des risques, motivation, attractivité… Autant d’opportunités que l’entreprise peut saisir avec la RSE pour prendre un coup d’avance sur ses concurrents.

Avant de terminer ce sujet dernier petit retour d’expérience de Madame Pereybere, dirigeante d’une entreprise de 350 collaborateurs dans la maroquinerie qui a également mis en place de nombreuses pratiques RSE. En étant attentive aux attentes du marché, son entreprise a pu : anticiper, innover, et évoluer pour répondre aux besoins de ses clients. Grâce aux innovations développées avec ses fournisseurs, l’entreprise a développé des partenariats win-win avec une meilleure maitrise de ses risques et une amélioration de son image. Les produits de madame Pereybere sont aujourd’hui éco-conçus et plus respectueux de l’environnement sur l’ensemble de la chaine de la valeur. Les équipes sont fières de travailler pour une entreprise qui porte ses valeurs. Cela contribue également à l’attractivité de l’entreprise et à la fidélisation des collaborateurs.

 

Finalement la RSE … rien de plus simple !